鞍鋼礦業公司前4個月實現科技增效8018萬元
發表時間：2020-5-13 11:42:57??????點擊：
應對疫情“大考”，今年以來，鞍鋼礦業公司認真貫徹落實集團公司主要領導到礦業調研講話精神，堅持創新驅動，充分發揮科技創新對降成本、提效率、提升競爭力的支撐作用，不斷將技術優勢轉化效益優勢、競爭優勢，為加快礦業高質量發展、做強做優資源產業提供技術支撐。今年前4個月，該公司先后啟動科技增效項目105項，實現增效8018萬元。
受新冠肺炎疫情影響，面對史無前例的嚴峻挑戰，該公司迎難而上，勇挑重擔，堅持用創新理念解決發展中的關鍵問題。該公司以破解制約整體效益和競爭實力提升的瓶頸問題為重點，進一步整合創新資源，完善科研設計機構管理體制和運行機制，充分發揮科技人員創新主力軍作用，激發全員創新活力，加快推動科研成果轉化為現實生產力，提升創效能力。
著力前沿技術研發，強化行業引領創新，依靠科技創新打造顛覆性技術，全面提升核心競爭實力。該公司密切跟蹤行業最新技術動態，把握深部開采、智能采礦、高效選礦和綠色開發等行業重點研發方向，先后開展大型鐵礦床自然崩落、深部充填協同開采、規?；L效生態修復等關鍵技術的研究攻關，不斷取得新突破。目前，該公司承擔的“十二五”國家科技支撐項目“鞍山式極貧赤鐵礦高效開發利用新技術研究與示范”已經通過國家驗收。“十三五”國家重點研發項目“金屬非金屬礦山重大災害致災機理及防控技術研究”和“鹽堿地改良關鍵技術及改良效果評價標準研究”正在穩步推進。同時，聚焦綠色化、智能化發展方向，該公司加強智慧礦山建設，不斷加快工業互聯網、人工智能等新一代信息技術在礦山的應用研究，開展智能工廠、智能生產、智能管理和智能運維等平臺建設，打造行業領先的資源產業工業互聯網平臺。
著力關鍵核心技術攻關，聚焦制約生產經營的重要環節和技術難題，實現全系統降本增效。為推動各單位有計劃地開展科技創新活動，該公司根據生產工藝及職能下發了2020年度各單位科技創新指數計劃，將2億元科技增效指標，層層細化分解，落實責任，并將考核結果作為衡量各單位科技創新水平的依據，納入單位經營者契約化考核指標。各基層單位通過開展技術攻關研究，加快推進科技成果轉化、組織合理化建議實施等措施，進一步優化生產工藝、改善技經指標、降低生產成本，確?？萍荚鲂蝿罩笜送瓿伞Ｆ渲?，“大孤山鐵礦西井邊坡破壞機理治理對策研究”項目，通過對西端幫削坡保證西井巷道邊坡穩定，實現西井正常運行，前4個月創效453萬元。齊大山鐵礦通過優化磨機給排礦口結構，提高磨機充填率等方式，有效提升磨機臺時效率，增加原礦處理能力，前4個月創效228萬元。弓長嶺選礦廠通過優化二選磁鐵礦選別工藝流程，成功完成降本增效目標，前4個月創效468萬元。
人人參與創新，個個都是能手。為將“人人皆可降成本”的創新理念轉化為全員的自覺行動，該公司堅持把不同層次的創新人才培養建設工作放在突出位置，探索構建“大眾創新、萬眾創效”管理平臺建設，建立健全激勵考核機制，明確科技創效評價和獎勵工作程序，并將科研項目、科技成果、新技術應用等完成情況納入科技創新指數，激發全員創新積極性。同時，以推進實施人才等級序列為突破口，該公司不斷暢通人才發展通道，尤其注重發揮職工創新工作室的引領示范作用，鼓勵一線職工發揮聰明才智，大力弘揚工匠精神，積極開展技術攻關、技術革新、技術協作，營造出全員創新的濃厚氛圍。目前，該公司52個職工創新工作室的373項創效項目正穩步實施，成為創新創效的重要力量。
受新冠肺炎疫情影響，面對史無前例的嚴峻挑戰，該公司迎難而上，勇挑重擔，堅持用創新理念解決發展中的關鍵問題。該公司以破解制約整體效益和競爭實力提升的瓶頸問題為重點，進一步整合創新資源，完善科研設計機構管理體制和運行機制，充分發揮科技人員創新主力軍作用，激發全員創新活力，加快推動科研成果轉化為現實生產力，提升創效能力。
著力前沿技術研發，強化行業引領創新，依靠科技創新打造顛覆性技術，全面提升核心競爭實力。該公司密切跟蹤行業最新技術動態，把握深部開采、智能采礦、高效選礦和綠色開發等行業重點研發方向，先后開展大型鐵礦床自然崩落、深部充填協同開采、規?；L效生態修復等關鍵技術的研究攻關，不斷取得新突破。目前，該公司承擔的“十二五”國家科技支撐項目“鞍山式極貧赤鐵礦高效開發利用新技術研究與示范”已經通過國家驗收。“十三五”國家重點研發項目“金屬非金屬礦山重大災害致災機理及防控技術研究”和“鹽堿地改良關鍵技術及改良效果評價標準研究”正在穩步推進。同時，聚焦綠色化、智能化發展方向，該公司加強智慧礦山建設，不斷加快工業互聯網、人工智能等新一代信息技術在礦山的應用研究，開展智能工廠、智能生產、智能管理和智能運維等平臺建設，打造行業領先的資源產業工業互聯網平臺。
著力關鍵核心技術攻關，聚焦制約生產經營的重要環節和技術難題，實現全系統降本增效。為推動各單位有計劃地開展科技創新活動，該公司根據生產工藝及職能下發了2020年度各單位科技創新指數計劃，將2億元科技增效指標，層層細化分解，落實責任，并將考核結果作為衡量各單位科技創新水平的依據，納入單位經營者契約化考核指標。各基層單位通過開展技術攻關研究，加快推進科技成果轉化、組織合理化建議實施等措施，進一步優化生產工藝、改善技經指標、降低生產成本，確?？萍荚鲂蝿罩笜送瓿伞Ｆ渲?，“大孤山鐵礦西井邊坡破壞機理治理對策研究”項目，通過對西端幫削坡保證西井巷道邊坡穩定，實現西井正常運行，前4個月創效453萬元。齊大山鐵礦通過優化磨機給排礦口結構，提高磨機充填率等方式，有效提升磨機臺時效率，增加原礦處理能力，前4個月創效228萬元。弓長嶺選礦廠通過優化二選磁鐵礦選別工藝流程，成功完成降本增效目標，前4個月創效468萬元。
人人參與創新，個個都是能手。為將“人人皆可降成本”的創新理念轉化為全員的自覺行動，該公司堅持把不同層次的創新人才培養建設工作放在突出位置，探索構建“大眾創新、萬眾創效”管理平臺建設，建立健全激勵考核機制，明確科技創效評價和獎勵工作程序，并將科研項目、科技成果、新技術應用等完成情況納入科技創新指數，激發全員創新積極性。同時，以推進實施人才等級序列為突破口，該公司不斷暢通人才發展通道，尤其注重發揮職工創新工作室的引領示范作用，鼓勵一線職工發揮聰明才智，大力弘揚工匠精神，積極開展技術攻關、技術革新、技術協作，營造出全員創新的濃厚氛圍。目前，該公司52個職工創新工作室的373項創效項目正穩步實施，成為創新創效的重要力量。
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