高海建在冷軋總廠開設“兩學一做到基層”黨課教育座談會
10月12日下午，集團公司黨委書記、董事長、“兩學一做” 學習教育協調小組組長高海建來到冷軋總廠冷軋一分廠，就“‘兩學一做’怎么學、如何做”，深化變革突破，打造家園文化“升級版”等內容與基層黨員進行座談。他強調，在生產一線、在工作現場，黨員要把“合格黨員”的標尺立起來，把黨員的先鋒形象樹起來，讓“兩學一做”在基層落地生效，讓“兩學一做”體現在時時處處；要以家園文化為引領，高舉改革大旗，堅守改革意志，堅定改革方向，不斷向改革要動力，要效益；各級黨組織要以“兩學一做”學習教育為契機，以變革突破為動力，全面喚醒和強化廣大黨員的政治意識、黨員意識和家園意識，愛黨、興黨、護黨，從思想深處擰緊“螺絲釘”，進一步深化矩陣式黨建工作，為馬鋼轉型發展提供強有力的思想政治保障。
黨委辦公室、黨委工作部、紀委機關、黨委宣傳部負責人，冷軋總廠班子成員、冷軋一分廠黨支部成員、總廠各類職工代表參加了此次專題座談。
近期，公司黨委發出號召，在全公司中高層管理人員中開展“兩學一做到基層”活動，要求每一名公司領導到不少于兩個基層黨支部、公司機關部門負責人到聯系的基層黨支部、各單位負責人到所在單位基層黨支部，講專題黨課，召開專題座談會，目的是把各級領導干部、廣大黨員和全體職工的思想與行動統一到“做”上面來。
座談交流中，高海建首先介紹了當前的行業、馬鋼形勢。他指出，2015年，鋼鐵市場遭遇了有史以來最大的一次“暴跌”，馬鋼生產經營陷入了前所未有的困境。面對重重困阻，馬鋼黨委強化黨建工作，高舉家園文化的旗幟，團結帶領廣大干部職工臨危不亂、相依而行、頑強拼搏，穩定了大局，保住了家園。今年以來，馬鋼積極搶抓國家推進供給側結構性改革、大力化解鋼鐵過剩產能的有利契機，取得了好于預期的經營效果，馬鋼正在奮力爬坡、沖出重圍。目前，馬鋼生產經營和改革發展總體趨勢持續向好，尤其是作為馬鋼基石的股份公司，創造了不俗的經營業績，引起了良好的市場反響?？梢哉f，2016年是馬鋼的脫困之年。2017年將是馬鋼深化改革、轉型發展的關鍵一年。這充分說明，只要我們不畏艱險，不忘初心，上下同欲，風雨同舟，只要市場給我們一點陽光，馬鋼就一定燦爛。
高海建強調，刀的力量在刃上，人的力量在心上。實踐證明，馬鋼特色家園文化具有強大的凝聚力和感召力，是我們應對一切困難挑戰的重要“法寶”。今年9月20日，在公司紀念日，馬鋼舉行升旗宣誓活動，就是要激勵全體職工不忘初心、胸懷善念，攜手前進、共建共享美好家園。公司黨委正在開展的“兩學一做”宣講到基層活動，就是要讓“兩學一做”在基層落地生效、讓“兩學一做”體現在公司生產經營的時時處處。我們要緊緊抓住“兩學一做”學習教育的契機，加強宣傳，全面動員，開展一場聲勢浩大、大張旗鼓、全面深入的思想教育活動，進一步提升家園文化內涵，打造家園文化“升級版”，推動馬鋼生產經營各項工作再上新臺階。
高海建指出，雖然當前經營形勢好轉，但困難尚未過去。而改革是推動馬鋼轉型發展、脫困升級的內生動力。高海建強調，國有企業要有自我改革的精神，更要有自我改革的實際行動，而這也是當前公司推進“兩學一做”學習教育，“做”的主攻方向。今年以來，馬鋼在深化體制機制改革上做了有益探索和嘗試，在干部選拔任用上推行“授權組閣、競聘上崗”，能上能下；在人力資源管理上實施系統優化，推行全員競聘上崗，實現崗上有壓力、崗下有動力；建立和完善以價值創造為導向的收入分配機制，以及“重學歷、不唯學歷”的用人機制，讓能干事想干事、有能力有擔當的人脫穎而出，物盡其才，人盡其用。這些改革舉措，有的已經發揮積極作用，有的效果正在逐步顯現。開弓沒有回頭箭。公司將繼續高舉改革大旗，繼續推出一系列深化改革的專項活動，不斷向改革要動力，要效益。
在之后的交流互動環節，冷軋一分廠黨支部成員先后介紹了自己的成長經歷，談了自己對于“做合格黨員”的認識，就黨支部如何開展“兩學一做”學習教育進行了簡要匯報，并給公司領導以及廠領導班子提出了建議。發言結束后，高海建進行了現場點評。他認為，冷軋總廠冷軋一分廠黨支部，在“兩學一做”學習教育推進過程中真學真做，下了真功夫，收到真效果，并對黨支部成員飽滿的精神狀態、強烈的黨員意識給予高度評價。他強調，一個黨員就是一面旗幟，一個支部就是一座堡壘?！皟蓪W一做”就是要在基層落地生效、就是要體現在時時處處。在任何時候、在任何場合，黨員和優秀群體都要以身作則、率先垂范、敢于擔當、樂于奉獻。要真正在思想上把“合格黨員”的標尺立起來，把黨員的先鋒形象樹起來，在推進企業跨越發展中當先鋒、做表率。與此相對應，公司也要大力實施優秀員工業務能力提升工程，以二級單位為主體，引導職工做好職業生涯規劃，創造條件讓每位有能力、有實績的黨員和職工都有成長發展的空間和通道，讓每一位有熱情、有能力、有夢想的人才都有條件、有機會、有平臺成長為下一個“卜大師”，能夠為建設馬鋼美好家園做出自己的貢獻。
在和其他職工代表交流過程中，高海建結合自身成長經歷，勉勵先模人物、基層骨干以及青年職工，常懷感恩之心、常懷成才之志，堅定信念、堅守崗位，牢固樹立“要想賺錢，先讓自己值錢”的理念，始終保持純正善意的動機，在崗一分鐘，拼搏六十秒，為馬鋼走向微笑曲線的頂端而努力。高海建強調，冷軋總廠代表著馬鋼的品牌和形象，承載著馬鋼的夢想和未來，既是股份公司制造系統的“主力軍”，也是公司變革突破的重要“主戰場”?？倧S領導班子要列出改革清單，堅守改革意志，堅定改革方向，繼續把深化變革突破作為下一階段工作的“重頭戲”，持之以恒抓改革；要以“兩學一做”學習教育為契機，全面喚醒和強化職工的危機意識、黨員意識和家園意識，全面激發各級基層黨組織的潛力、活力、行動力，為馬鋼各系列冷軋產品躋身國內一流梯隊提供思想政治保障。
在座談會上，冷軋總廠領導班子成員結合各自分管工作，就總廠“兩學一做”學習教育開展情況和各自的思想工作實際進行了自我剖析。高海建對總廠領導班子所做的工作，取得的成績給予充分肯定，對班子成員提出的“學做要合一，行為才端正”、“要把香水灑在別人身上”等理念點贊，并就“如何做一名合格的黨員領導干部”、“如何做好人的工作”和班子成員進行了互動交流。他強調，價值觀是思想和行動的“總開關”。要做事，首先要做人的工作，尤其是做人的思想工作。引導職工樹立正確的價值觀，職工的思想認識能不能達成共識，對各項工作的順利推進與實施效果有至關重要的影響，而“凝聚眾人心、關鍵看領導”。做好黨員思想教育工作，我們的黨員干部特別是領導干部必須塑造自身的人格形象，要持善為要，舍己從眾，便利從心，以身作則。要完成黨的思想政治教育工作的重任，就要把言教和身教、育人與律己統一起來，在學深悟透基礎上，教育引導廣大黨員堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇于擔當作為，爭做合格共產黨員，把理想信念時時處處體現為行動的力量，牢記我們的第一職責是為黨工作，肩負起振興馬鋼，共建共享馬鋼美好家園的崇高使命。來源：馬鋼日報
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